「JobNote」で今すぐ始めるソーシャルリクルーティング

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ソーシャルリクルーティングとは、FacebookなどのSNSを活用して採用活動を行うこと。
アメリカではLinkedInが一般的な人脈形成のプラットフォームとして活用されていますが、日本ではまだまだFacebookが優勢でしょう。
今日はそんなソーシャルリクルーティングをすぐに始められる「JobNote」をご紹介したいと思います。
こんなときに役立つ「JobNote」
JobNoteの話に入る前に、そもそもソーシャルリクルーティングのメリットとは何なのでしょうか?
私なりに考察してみましたので、ご参考までにどうぞ。
① 掲載までの時間がかからない
採用情報が固まったときに、通常であればWebサイトにアップするために、クリエイティブ部門に依頼しなければなりません。
しかしFacebookアプリは画像を用意してテキストを入力するだけなので、コーディング作業は不要。
社内フローによっては、決裁されたら各部門で個別に情報を記載することも可能です。
逆に、Web制作に明るくない人事担当者がまとめて登録することも簡単なので、掲載までの時間短縮につながるでしょう。
② 事前に企業理解を深めてもらえる
大企業では、日本生命が採用専用のFacebookページを作り、社員の方をひとりひとりフィーチャーして【職種図鑑】というコンテンツをウォールに投稿したり、採用情報の更新情報を告知したり…と、様々な情報を提供しています。
一度きりの説明会やコーポレートサイトの限られた枠では伝えきれない、たくさんの情報を提供することで、企業に対する理解も深まります。
③ 履歴書以上の情報を収集できる
採用環境が厳しい中、履歴書の決まりきったフォーマットでは表現しきれない、オリジナリティ溢れたアピールをもっとしたいと考えている就活生は増えています。
Facebook上にどんな情報を載せていて、どんなコミュニケーションを取っているか、オープンな場でのリテラシーを見たり、あるいはすべて非公開にしていて自己表現のスキルがないな…など、いろんな角度からチェックすることができると思います。
残念ながら”情報が多過ぎて見切れないよ”といううれしい悩みが生まれるほど応募者が殺到するということはまだないと思いますので、まだソーシャルリクルーティングが普及していない今こそ試してみて、ノウハウを蓄積しておくのも良いのではないでしょうか。
JobNoteを使ってみよう
① 「JobNote」にアクセス
② 自分のFacebookページにインストールする
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「JobNote for Companyのインストール」をクリックします。
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アプリをインストールするFacebookページを選択して、「JpbNote-Corpを追加する」をクリックしてください。
③ アプリを承認する
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自分のFacebookページに移動すると、「JobNote」タブが増えているはずです。
JobNoteを開き、「管理画面」をクリックします。
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アプリの承認画面が開きますので、「許可する」をクリックしましょう。
④ アカウントを作成する
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HSAアカウント(JobNoteの開発会社ハイベロシティ社のアカウント)を持っていない場合は、「新規登録」からアカウントを作成します。
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必須事項を入力し、「HSAアカウントを作成する」をクリックしてください。
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登録したメールアドレスにメールが届いているはずなので、そこに記載してあるアクティベーションコードをコピーし、「HSAアカウントを有効にする」をクリックして、アカウント作成が完了します。
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「ログイン画面へ戻る」をクリックして、JobNoteのトップに戻ってください。
⑤ ログインして、採用情報の入力画面へ移動する
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登録したメールアドレスとパスワードを入力し、ログインします。
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「採用情報を追加する」をクリックしてください。
⑥ 必要情報を入力する
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不要なところは未入力でも大丈夫なので、自社で必要な項目を入力していきましょう。

  • 採用グループ名:採用を管理するグループを分ける場合に使用します。
  • 企業名:企業名を入力します。
  • プロフィールイメージ:メインで表示される画像を選択します。※すでにFacebookにアップロードしている画像の中から選択する形です。
  • サブイメージ(複数):その他の画像を複数選択できます。※すでにFacebookにアップロードしている画像の中から選択する形です。
  • 企業説明(要約):短い企業説明を入力します。
  • 企業説明:詳しい企業説明を入力します。
  • FacebookページURL:FacebookページのURLを入力します。
  • 企業ページURL:コーポレートサイトのURLを入力します。
  • 募集業種:プルダウンで業種を選択します。
  • 職種:職種を入力します。
  • 仕事内容:具体的な仕事内容を入力します。
  • 雇用形態:雇用形態を入力します。
  • 応募資格:応募資格を入力します。
  • 勤務地:プルダウンで勤務地を選択します。
  • 勤務時間:勤務時間を入力します。
  • 給与:給与を入力します。
  • 待遇・福利厚生:待遇や福利厚生を入力します。
  • 休日・休暇:休日や休暇の規定を入力します。

最後に「設定する」をクリックして完成!
完成したイメージはこちらです。
jn12.jpg
この募集要項を見て、応募したいと思ったユーザーは、下部にあるJobNoteのユーザー向けアプリを利用してエントリすることができます。
応募があれば、管理画面の「お問い合わせ一覧」に表示されるので、チェックしてみましょう。
アプリを通じてユーザーへメッセージを送ったり、「連絡する」ボタンをクリックするとFacebookのメッセージ機能を利用して、直接ユーザーと連絡をとることもできるそう。
JobNoteを活用して、手軽にソーシャルリクルーティングにチャレンジしてみてくださいね!

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Satoshi Saito
Rex編集長 ソーシャルメディアだけでなく、コンテンツマーケティング、特にBtoB向けのコンテンツマーケティングのコンサルティングを展開。ビジネスモデル開発のフレームワークを使ったワークショップなども開催している。

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